职场潜规则:为什么精通Excel的人升职加薪快

他们上商场卖1700元-2000元，职场则为职加我卖300元-500元。

 而也是在2015年的第三季度左右，潜规英雄互娱牵头成立了中国移动电竞联盟，潜规此时的全球电竞爱好者的增长趋势和数量依然势不可挡，而且中国在全球电竞爱好者中的占比超过了50%。他们的特征为：精通他们是MOBA类游戏的重度玩家，精通有着多年的MOBA端游经验;已经被培养起了对于MOBA类游戏的喜好和印象，甚至有明确的英雄、位置等的喜好;他们对于手机端游戏的需求是简单而又明确的，简单来说，就是一个字——“像”，无论是界面风格，英雄技能，操作习惯、地图、野怪还是分路，他们已经喜欢上了一套固定的模式，你只需要游戏品质过关，并且在手机端把这些模式尽可能的给予他们，他们就会来买你的帐了;在他们不能够玩《英雄联盟》的碎片化时间里，希望《王者荣耀》能够暂时替代。

而它真正用来吸引用户时间的同样也是不断打磨游戏本身的品质，人升但是却给用户制造了一个你花的时间多，人升你的游戏水平够高，你就能够碾压其他人，与金钱无关的世界。公平的需求：薪快大部分的用户不仅仅希望游戏设计好，还希望游戏的体制是公平的，能够保证个体在游戏这个小社会内的生命权和发展权。而且，职场则为职加MOBA类游戏与其他的大多数游戏不同的是，职场则为职加MOBA是种完全由用户产生内容的游戏，当用户达到一定的数量，其势已经形成的时候，在可预见的未来将可能不会出现能与之匹敌的对手，《英雄联盟》就是这样一个先例。

用户对于手游小额付费的不抵触，潜规再加上皮肤带来的美和炫耀的需求，潜规那么皮肤上面加一点点属性，就像是压死用户的最后一根稻草，因为大部分人喜欢的英雄和皮肤并不多，所以这一点点花费就能够获得这个游戏的完整体验，那么对于他们来说就是值得的。而纵观这一年多来的更新内容，精通可以看出来《王者荣耀》除了对于游戏本身的更新之外，精通主要更新的方向就是社交、玩法和电竞，它在玩法方面一边模仿《英雄联盟》等MOBA类端游的各种游戏功能，例如双排、五排、克隆大作战、战争迷雾、BAN/PICK、甚至是英雄的技能和装备，游戏的地图设定等，一方面又没有完全抛弃手游十分流行的PVE冒险模式，看来《王者荣耀》的团队还是坚信冒险模式在手游上面能够对PVP模式有一个很好的补充。

玩王者荣耀相当于一种社交活动，人升玩得好的人会被打上“这人玩王者荣耀很溜”的标签，人升通过微信、QQ等连接线上跟线下的社交平台的传播，从而能够将这个标签带入到现实生活中。

 玩家比例前三的游戏类型为休闲益智、薪快跑酷竞速、扑克棋牌类，比例均超过5成。职场则为职加这里面有很多服务的成分在里面。

广告变现相对好一点，潜规可能跟获取用户的逻辑很像，但是进入到付费的角度以后，其实很多地方完全不一样了。以下是沙龙上的干货辑，精通欢迎留下评论。

刘成城(36氪)：人升90%以上的东西逻辑上来说都有天花板，只不过内容的天花板看起来比卖面条要稍微高一点。这种形态非常成熟，薪快可能有百万量级的付费用户。